全市法院院长工作会议结束后，汤旺河区人民法院立即召开了党组会议，结合赵院长的讲话，汤旺河区人民法院党组从能动司法、化解矛盾，构建机制、从严治院，继往开来、力求超越等方面谋划了2012年的审判工作。在保留现有内设机构、内设机构职能不变的前提下，采用激励机制，对部分人员做了调整，促使案件在流程上更加顺畅，增强干警的责任心，力求汤旺河区人民法院工作在2012年综合考评中有所突破。
　　1、巩固大立案机制，加强立案信访窗口建设
　　立案信访一直是法院的一项重要工作，特别是信访工作是困扰法院工作的一个难题。为加强管理，全面落实立案、信访工作责任制。首先，将有丰富审判和信访工作经验的人员调至立案庭长工作岗位，加强了立案庭的力量，完备大立案格局，目的就是要加强审判流程和工作上的管理，充分发挥出立案、信访工作职能，能依法及时妥善地处理立案、信访案件，最大限度地预防和化解矛盾。
　　2、着力创新，抓好民商事审判工作
　　民、商事案件占据基层法院案件的70%以上，由于法职人员少，汤旺河区人民法院在人员调整后，民（1）、民（2）庭法职人员仍各为一人。为加强民、商事案件质量，缓解民、商事法官的工作压力，汤旺河区人民法院着力创新，严管优待，在干警的工作强度上力求均衡，整合审判力量，即保留法院原有内设机构前提的下，打破工作界线，其他庭审判人员在办理自己庭室案件的前提下，分别办理民、商事案件，实现对司法资源的合理配置，这充分地体现出了基层法院队伍现代化管理的水平，将严管和优待紧密结合，向管理要效益，向案件要质量。人员调整后，干警工作积极向上，队伍建设迸发出全新的活力。
　　3、强化审判配套管理改革，继续深化法官助理管理工作
　　按照法官职业化管理的审判工作理念，调动书记员工作的积极性，避免在工作中造成立案、审判工作环节的脱节现象，提高审判节点时限，加快案件流程进度，以合法、简便为目的，对书记员工作实行双重身份管理。在保留原有书记员身份不变的情况下，把书记员配备到相应的庭室任法官助理，在审判员的指导下，发挥书记员工作热情，挖掘其个体自身潜力，做好审判的记录以及审判辅助工作。在书记员的业务管理上，由书记员办公室统一管理，书记员办公室主任全面负责对各书记员所装订的卷宗进行检查，以保证案卷的质量。实行对书记员双重身份管理，能使案件的流程更加顺畅，提高审判效率，避免了繁琐而导致审判过程复杂，减少不必要环节。同时，增加书记员工作责任心，书记员的素质也普遍得到了提升。